通过互融互通、外引内培、混编互聘等方式，实现师资队伍校企双向交流。制定实施“常岗优酬”等特色制度，柔性引进企业专家加入学院师资团队。建设“技能大师工作室”，推进企业大师工匠、能工巧匠深度融入教学科研工作。

构建激励机制、监督机制和分类发展机制，建立健全用人管理制度、绩效考核制度和职称评审制度，实施高层次人才引进工程、青年教师成长工程和兼职教师提升工程，激发师资队伍活力和动力，增强师资队伍的凝聚力和战斗力。

学院聘任企业兼职教师30余人。具有企业背景专职教师占96.6%。双师型占90%以上，有96.6%教师到企业挂职锻炼。教师团队获批山东省黄大年式教师团队，10余位教师获得“全国黄炎培职业教育杰出教师”、“山东省教学名师”、“齐鲁首席技师”、“青岛市教学名师”、“青岛市劳动模范”等荣誉称号。

获批山东省青年科技创新团队、黄大年式教师团队，14人次获得“全国黄炎培职业教育杰出教师”、“齐鲁首席技师”等省市级人才称号。教师获省级教学比赛奖励5项，先后获省级、国家级教育教学成果奖5项，发表教育教学论文180余篇，校企合作编写出版8本特色教材，获批省市级教科研项目45 项。