组织机构
发布时间：2024-08-28浏览量：70435
一、领导机构
人力资源部部长:孙在福
办公室：行政楼617室
工作职责：主持部门的全面管理工作，协调、组织部门成员业务工作和政治思想学习。
人力资源部副部长：张素霞
办公室：行政楼606室
工作职责：在部长领导下，协助部长做好部门工作。具体负责薪酬绩效办公室、人才办公室。
二、机构设置
（一）薪酬绩效办公室
办公室：行政楼613室
工作职责：
1、负责教职工档案管理工作；
2、负责教职工“五险一金”及生育津贴办理工作；
3、负责教职工考勤、请销假备案工作；
4、负责教职工工资、福利及津贴（补贴）管理工作；
5、负责落实高层次人才相关待遇工作；
6、负责教职工退休手续审批办理工作；
7、负责教职工开具在职证明、工资证明等工作；
8、完成领导交办的其他工作。
（二）人才办公室
办公室：行政楼606室
工作职责：
1、负责落实机构设置、职能界定与人员编制管理工作；
2、负责落实人事调配、人员分流安置及出具教职工的相关证明；
3、负责处内相关文稿的起草工作；
4、负责人事关系调转及人事档案相关材料的存放管理工作；
5、负责人事信息管理、统计及处内日常事务管理工作；
6、负责拟定、落实师资队伍建设规划、年度计划；
7、负责专业技术职务岗位设置管理工作；
8、负责高层次人才引进和新教师选配的管理服务工作；
9、负责组织新教师的岗前培训和教师资格认定工作；
10、完成领导交办的其他工作。
（三）高层次人才服务办公室
办公室：行政楼609室
工作职责：
负责贯彻落实学校高层次人才政策，紧密围绕“国内先进、省内一流的民办高水平应用型大学”建设目标，拓展引才渠道，搭建聚才平台，优化用才环境，深入推进实施人才强效战略。